Как защитить свою зарплату в сложной ситуации: советы маме-одиночке с тремя детьми

Что мне делать, если я мать одиночка по третьему ребёнку, на моего работодателя направлен исполнительный лист на удержание 50% заработной платы, а всего на моё иждивение находятся 3 несовершеннолетних детей и ситуация не простая?

| Гордей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной ситуации, как мать одиночка по третьему ребёнку, у вас есть основания обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов и о приостановлении исполнительного листа на удержание 50% заработной платы. В соответствии с Законом Российской Федерации 'Об исполнительном производстве', статьи 59 и 60 позволяют вам обратиться в суд для изменения или приостановления исполнительного листа, если у вас есть обстоятельства, мешающие исполнению требований судебного акта. Ваш статус мать одиночка и иждивение трех несовершеннолетних детей является таким обстоятельством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Паспорт;
- Свидетельство о рождении детей;
- Судебное решение о взыскании алиментов, если оно имеется;
- Документы, подтверждающие ваш статус мать одиночка.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1885 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 59 и 60 Закона Российской Федерации 'Об исполнительном производстве'.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы