Восстановление на работу после перевода: Какие права у сотрудника и как защититься в суде

Суд, рассмотрев данный спор, скорее всего, примет решение в пользу работодателя и отклонит заявление Киселева о восстановлении на прежнюю работу. Суд придет к такому решению на основании того, что отсутствует прямая норма закона, устанавливающая срок перевода на другую работу в связи с простоем. Таким образом, работодатель вправе производить переводы работников в связи с простоем на срок, который он считает необходимым, и отказать в возвращении работника на прежнюю работу.

Однако, следует отметить, что в суде могут быть учтены и другие факторы, такие как наличие договора между сторонами, внутренние нормативные акты организации и др., которые могут повлиять на решение суда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Внутренние нормативные акты организации, регламентирующие перевод работников
• Документация, подтверждающая начало простоя в организации
• Документы, свидетельствующие о переводе Киселева на другую должность
• Возможно, судебные акты и документы, касающиеся аналогичных случаев или споров

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона о труде:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод на другую работу)
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника в другую местность)
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации (о простое и переводе на другую работу)