Как сохранить работу в случае изменений в организации: обязанности работодателя и оформление перевода

Работодатель обязан предложить вам место в новой организации, если происходит ее реорганизация или смена названия. В таком случае, ваша занятость должна сохраниться и вы должны быть переведены на аналогичную должность. Перевод на новую должность оформляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то работодатель обязан предложить вам новую должность в новой организации с сохранением ваших трудовых условий. При этом, работодатель должен сообщить вам об изменениях не менее чем за два месяца до их вступления в силу.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Положение о реорганизации или смене названия организации

Применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74. Сохранение работника при изменении собственника предприятия
• Статья 266. Распределение рабочих мест при реорганизации предприятия
• Статья 320. Уведомление работников о изменениях в организации