Как сохранить работу в военной части: советы по ОШМ и увольнению без согласия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение штата при выполнении определенных условий, таких как сокращение объёма производства или услуг, изменение производственной программы, организационной структуры предприятия и т.д. Если вашей должности проводится сокращение, работодатель обязан предложить вам другую вакансию с сохранением среднего заработка. Однако, если работодатель не может предложить вам другую вакансию или вы не согласны принять предложенную вакансию, он может произвести ваше увольнение, выплатив при этом соответствующую компенсацию в размере не менее средней заработной платы за два месяца. Чтобы защитить свои права, вам следует обратиться к специалисту или юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о сокращении штата или изменении условий труда; 3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата и причины, такие как приказы, протоколы совещаний и т.д.; 4. Справка о средней заработной плате за два месяца.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников; 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка при изменении должности работника.