Работодатель в военной части: право отказа в приеме на работу и его обоснованность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644714
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель в военной части обязан обосновать причину отказа принятия на работу. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан сообщить причины отказа в приеме на работу в письменной форме. В случае, если работодатель не предоставил обоснование отказа, работник имеет право обратиться в суд с требованием об установлении факта незаконного отказа в приеме на работу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или письменное предложение о заключении трудового договора - Письменное обращение работника к работодателю с требованием предоставить обоснование отказа в приеме на работу - Письменный ответ работодателя на обращение работника
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы