Работник зала в столовой при военной части: обязанности и ответственность

Входит ли раскладывание салатов, наливание супа и подсчет количества хлеба на обед и ужин в обязанности работника зала, если я работаю в столовой при военной части на должности работника зала и моими обязанностями назначено только обслуживание посетителей?

| Степан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Ваши обязанности включают раскладывание салатов и наливание супа в обед, а также подсчет необходимого количества хлеба на обед и ужин. Такие обязанности обычно выполняются работниками зала в столовых. Они позволяют обеспечить правильное распределение и подачу пищи военнослужащим, что важно для поддержания их работоспособности и выполнения служебных обязанностей.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны обязанности работника, а также закреплено его место работы и должность.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы