Как удержать работу рядом с домом при наличии ребенка и угрозе перевода без разрешения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность или на другое место работы только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. При этом, перевод работника на должность, связанную с изменением места работы, возможен при согласии работника или при необходимости обеспечить продолжение его работы в связи с мотивированными причинами (например, реорганизацией предприятия). Однако, право работника на сохранение места работы рядом с домом может быть установлено внутренними документами работодателя или при наличии соответствующего соглашения сторон трудового договора. В случае угрозы перевода работника далеко в другую часть, он может обратиться в суд с иском о признании незаконным такого перевода и восстановлении на прежней должности или на другой равноценной должности в месте, находящемся рядом с домом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с работодателем, коллективный договор, приказы о переводе на другую должность или в другое место работы, переписка или записи, свидетельствующие об угрозе перевода работника.