Вопросы законности увольнения и перевода на другую работу: ответы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509090
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права уволить сотрудника сразу же после выхода из декретного отпуска в связи с отказом работать в другой местности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от перевода на работу в другую местность без своего согласия, если это приведет к значительному усложнению условий его труда и жизни. В данном случае, ежедневное путешествие на расстояние 100 км без предоставления транспорта является значительным усложнением условий труда и жизни работника, поэтому он имеет право отказаться от перевода и сохранить место работы в своем районе. Работодатель должен обеспечить исполнение условий трудового договора, указанных в служебном контракте, и не имеет права уволить сотрудника по причине его отказа от перевода.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или служебный контракт; - Письменные обращения с указанием отказа от перевода на работу в другую местность и прочих соответствующих обстоятельств.
Статьи 74, 76, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы