Вопросы законности увольнения и оплаты больничного при отработке до 9 числа

По законодательству Российской Федерации, если Вы написали заявление об увольнении, но передумали и написали заявление с просьбой об аннулировании предыдущего заявления, то работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и принять решение. Если директор отказался аннулировать заявление и заявил, что на Ваше место уже взяли другого сотрудника, это является нарушением закона. Работодатель должен уволить сотрудника только по его письменному заявлению. При наличии необходимых оснований, Вы имеете право уйти на больничный до 9 числа. Обязанность работодателя оплатить больничный лист зависит от длительности Вашей работы в организации и положений коллективного договора или трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: фирменное уведомление о принятом решении по Вашей заявке, документы, подтверждающие состояние Вашего здоровья и право на больничный лист, документы трудовой деятельности (трудовой договор, коллективный договор, приказы о приеме на работу, заявления об увольнении и аннулировании).

Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.