Отпуск по уходу за детьми: права и возможности. Отказ работодателя и вопросы законности продления отпуска до увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, матери двоих детей до 14 лет принадлежит право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, если младший ребенок посещает группу короткого пребывания и место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября, матери может быть предоставлен отпуск до этого срока без сохранения заработной платы. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска до сентября на основании того, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен в апреле 2022 года. Работодатель должен учитывать право матери на отпуск и не вводить ее в невыгодное положение. Матери двух детей до 14 лет положено полностью использовать все предоставленное им право на отпуск до 35 дней, и возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Работодатель не может ограничивать законные права матери на отпуск по уходу за ребенком. Поэтому матери имеют право продлить сроки отпуска до сентября и уволиться по собственному желанию без необходимости в отработке двух недель.

документы, которые могут понадобиться: заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября, документы, подтверждающие наличие двух детей до 14 лет, документы, свидетельствующие о посещении младшим ребенком группы короткого пребывания, документы, подтверждающие отсутствие места на полный день в детском саду до сентября.

статьи закона применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпуск по уходу за ребенком; статья 259 ТК РФ - продление срока отпуска по уходу за ребенком; статья 260 ТК РФ - возможность работника уволиться без обязательной отработки двух недель.