Как сохранить рабочие места в компании: предложение двух средних ЗП

В данной ситуации, при закрытии компании без сокращений персонала и предложении двух средних заработных плат, сотрудникам следует оценить предложение и принять решение в соответствии с их интересами и возможностями. Они могут принять либо одно из предложений, либо отказаться от них и требовать выплату стандартной компенсации при увольнении. Установленные суммы средней заработной платы не должны быть ниже минимального размера оплаты труда и не могут быть менее установленных законодательством РФ гарантийных выплат при увольнении работников.
Стоит отметить, что конкретные действия в данной ситуации зависят от партикулярных обстоятельств и конкретных нормативных актов.

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Документы, подтверждающие заработную плату (например, заработная книжка)
4. Расчет средней заработной платы
5. Документы, подтверждающие закрытие компании (например, решение о ликвидации)

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при увольнении
   2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчеты с работником при расторжении трудового договора
   3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия либо при переходе его имущества к другому лицу