Ликвидация завода: возможность остановить ее и сохранить рабочие места

При ликвидации предприятия работники имеют право на получение компенсации и пособия. Если слухи о поглощении завода и переоформлении сотрудников в новое предприятие подтвердятся, то работникам должны быть выплачены все компенсации и пособия, предусмотренные законом. Они также сохраняют право на регистрацию в центре занятости и получение пособий по безработице.

Для защиты своих прав сотрудники могут обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, такие как прокуратура или трудовая инспекция, и обратиться с претензией к работодателю.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

• письменные уведомления о ликвидации предприятия;
• документы, подтверждающие факт поглощения и переоформления сотрудников;
• трудовой договор и соглашение об увольнении;
• документы, подтверждающие размер выплат компенсаций и пособий;
• документы, подтверждающие право на регистрацию в центре занятости и получение пособий по безработице.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсациях и пособиях при ликвидации предприятия;
• статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на регистрацию в центре занятости и получение пособия по безработице.