Как новая авиакомпания Россия обещала рабочие места сотрудникам находящимся в декретном отпуске, но нарушила свои обещания?

Руководство новой авиакомпании 'Россия' не имеет права принудительно заставлять сотрудников, находящихся в декретном отпуске, проходить медицинскую комиссию для трудоустройства. Ваше трудоустройство должно быть осуществлено без прохождения данной комиссии.

Согласно Закону Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', работодатель должен обеспечить сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, при условии их желания продолжить работу после окончания отпуска. Руководство авиакомпании 'Россия' не может требовать прохождения медицинской комиссии для трудоустройства, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Документ, подтверждающий ваше право на отпуск по уходу за ребенком;
• Письменное обещание руководства авиакомпании 'Россия' о трудоустройстве после окончания декретного отпуска;
• Любые другие документы, связанные с вашим рабочим местом и ситуацией ликвидации предыдущей компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Сохранение места работы (должности) работающего женщины при наличии у нее ребенка в возрасте до 3 лет';
• Статья 17 Закона Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей': 'Обеспечение рабочего места для сотрудников, находящихся в декретном отпуске'.