Как взыскать зарплату за простой по вине работодателя: правила по статье 392 ТК РФ

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В случае, если Вы уже не являетесь работником, первая формулировка не применима к Вашей ситуации. Таким образом, Вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, чтобы требовать простимулирования работодателя к выполнению обязательств по выплате задолженности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Досудебная претензия, направленная бывшему работодателю, в которой указаны доказательства нарушения Ваших прав. 2. Копии всех письменных документов, подтверждающих Ваше трудовое отношение с работодателем. 3. Документы, подтверждающие предоставление услуг или выполнение работ в рамках Вашего трудового договора. 4. Документы, свидетельствующие о фактах нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации