Как получить оплату за простой: советы для официальных сотрудников

Ваш работодатель обязан оплатить время простоя, если он отправил вас на административные за свой счет и отсутствует работа не по вашей вине. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени простоя в размере рабочего времени, но не более двух месяцев. Оплата времени простоя производится в размере среднего заработка работника по месту работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство. 2. Документы, подтверждающие отправку на административные за счет работодателя и отсутствие работы.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права работника на оплату времени простоя. - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая обязанности работодателя по оплате труда работника.