Как получить выплату за вынужденный простой и задержку зарплаты? Неоднозначность приказа работодателя и возможность обращения в суд.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3705374
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации у Вас есть право требовать выплату заработной платы за период вынужденного простоя в размере среднего заработка с компенсацией за задержку. Отмена приказа о вашем отстранении от работы не влияет на ваше право на выплату заработной платы за этот период. Работодатель обязан оплатить время простоя, если это было вызвано его виной или по его инициативе, и не отменяет обязанность по выплате заработной платы за этот период.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия приказа об отстранении от работы
- Копия приказа об отмене отстранения от работы
- Расчет времени простоя и среднего заработка в период отстранения
Ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 142 'Простой работника, обусловленный виной или по инициативе работодателя'
- Статья 136 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы