Права и обязанности работника в случае простоя по вине работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3936370
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может произвольно отправить работника в командировку, перевести его в другой цех или заставить написать заявление на отпуск, если возник простой по вине самого работодателя. Работник имеет право на сохранение своего трудового места и должности в случае простоя по вине работодателя, а также на сохранение среднего заработка за время простоя. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Для решения данного вопроса может потребоваться сбор и предоставление следующих документов: трудовой договор, свидетельство о приеме на работу, расчетные документы за время простоя, письменные документы, подтверждающие причину простоя (если они имеются), документы, подтверждающие нарушение прав работника со стороны работодателя.
Статьи 4, 15, 118, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы