Работа по договору ГПХ и получение пособия по безработице: права получателя и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособия по безработице связано с отсутствием у гражданина работы и получением доходов. В случае, когда гражданин устроился на временную работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) на конкретный срок, это не должно привести к лишению права на получение пособия, если заработок по данному договору не превышает установленной границы, после которой считается, что гражданин имеет доходы, и пособие может быть приостановлено или отменено. Однако, для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо проверить детали вашей ситуации и применимое законодательство.

Если ваш работодатель утверждает, что работа по ГПХ не лишает вас права на пособие и не выплачивает вам деньги по окончании срока работы, вам необходимо обратиться к компетентным органам, таким как службы занятости или социальная защита, чтобы уточнить свои права и обязанности по данному вопросу. Вы также можете обратиться за консультацией к своему юристу или юридической службе для дальнейшей помощи и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие заключение договора ГПХ, его срок и условия оплаты, а также документы, связанные с получением пособия по безработице, такие как заявления, справки об увольнении и другие документы, необходимые для подачи заявления и получения пособия.

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособия по безработице не является основанием для его лишения при устройстве на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Право на получение пособия сохраняется в периоде ожидания заработка, если работа по договору ГПХ была неоплачиваемой или заработок от нее не превышает установленного законом порога, при котором выплата пособия прекращается.

Если срок работы по договору ГПХ уже окончен, но деньги еще не получены, вам следует обратиться к работодателю и ознакомить его с ситуацией. При отсутствии результата можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 2, 119 Трудового кодекса РФ