Заключение договора о неразглашении коммерческой тайны для внештатника и работа по договору ГПХ: все, что нужно знать

Для заключения договора о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ, нужно обратиться к компетентному юристу или специалисту в области трудового права. В Российской Федерации заключение такого договора не является обязательным, однако рекомендуется для обеспечения дополнительной защиты коммерческой тайны и установления правовых отношений между сторонами. Договор о неразглашении коммерческой тайны должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. В него следует включить положения о характере информации, подлежащей защите, обязательствах внештатного сотрудника в отношении такой информации, сроке действия договора и механизмах его прекращения. Также рекомендуется проконтролировать соблюдение положений договора о неразглашении коммерческой тайны в процессе работы сотрудника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Договор о неразглашении коммерческой тайны; - Копия договора ГПХ с внештатным сотрудником; - Иные документы, связанные с условиями работы и охраной коммерческой тайны.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 1464 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о неразглашении коммерческой тайны"; - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Данные о выполняемой работе и платежи за работу"; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника".