Подписание документа о неразглашении зарплаты: права работника и возможные наказания

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работника неразглашение информации, касающейся условий работы, включая заработную плату. Отказ от такого требования работника может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей и быть предпосылкой для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения работником обязанности неразглашения информации, работодатель вправе обратиться в компетентные органы, а лицо, разгласившее такую информацию, может нести уголовную ответственность согласно законодательству РФ. Таким образом, вам необходимо подписать документ о неразглашении зарплаты в соответствии с требованиями начальства.

Для решения данного вопроса потребуется подписать документ о неразглашении зарплаты, предоставленный начальством.

статья 144 Трудового кодекса РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ