Работа по договору ГПХ: все, что нужно знать о неофициальном трудоустройстве

Ответ на ваш вопрос зависит от того, какая форма оплаты предполагается в рамках гражданско-правового договора (ГПХ). Если работник соглашается на выплату заработной платы без оформления и уплаты налогов, то это осуществление трудовых отношений в неофициальной форме. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен быть официально трудоустроен и получать заработную плату с уплатой соответствующих налогов и страховых взносов. Неофициальное трудоустройство нарушает законодательство и может привести к административной и уголовной ответственности.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: 1. Гражданско-правовой договор (ГПХ), заключенный между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (квитанции, выписки из банковских счетов и т.д.). 3. В случае возникновения спора между сторонами, документы, свидетельствующие о выполнении работником трудовых обязанностей (табели учета рабочего времени, протоколы, документы о передаче выполненной работы и т.д.).

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) Статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)