Формирование графика отпусков: вопросы законности регулирования и прав работодателя и сотрудника

Решение работодателя формировать график отпусков по заработанным дням является законным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим законом, продолжительность отпуска определяется по количеству отработанных дней в текущем году (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее шести месяцев (182 дня), то он имеет право на отпуск 2 календарных дня за каждый отработанный месяц. В случае, когда сотрудник отработал более шести месяцев, но менее года (365 дней), ему положено 28 календарных дней отпуска. Таким образом, если вы устроились 25.09 и хотите взять отпуск в мае следующего года, то ваш отпуск будет расчитываться исходя из отработанного периода с 25.09 до мая, а это составляет 8 месяцев. Значит, вам положено 8 * 2 = 16 дней отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, график отпусков сотрудников.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации