Изменение графика отпусков в организации: сокращение летнего отпуска до 14 дней и возможные противоречия с законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533060
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право изменять график отпусков, включая сокращение длительности летнего отпуска. Однако, сокращение отпуска должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, изменение графика отпусков должно быть согласовано с работником либо представителем профсоюзной организации, если таковая имеется, и должно быть выполнено с соблюдением обязательных сроков уведомления работников о предстоящем отпуске. Если работник не согласен с изменением графика отпусков, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
В данном случае может понадобиться трудовой договор, график отпусков, либо другие документы, связанные с изменением графика отпусков. Также может потребоваться учетная документация, подтверждающая изменение графика отпусков и уведомление работников о предстоящем отпуске.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы