Новые правила отпусков: продолжительность первой части - 14 дней, остальные по 1 дню. Вопросы законности изменений в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524530
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной и дополнительный отпуск.
Основной годичный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы и средней заработной платы на время отпуска и может быть разделен на части по соглашению сторон или по решению работодателя.
Таким образом, внесение изменений в график отпусков допустимо, если такие изменения были согласованы с работниками или если работодатель принимает решение об этом самостоятельно.
Если изменения не были согласованы с работниками, то это может рассматриваться как нарушение их трудовых прав и вызвать недовольство работников.
Для решения данного вопроса может потребоваться согласование графика отпусков с работниками и, при необходимости, обращение в суд.
Для решения данного вопроса может потребоваться согласование графика отпусков с работниками и составление нового графика, при необходимости, обращение в суд.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы