Планирование отпусков и новые правила в компании: вопрос о купленной путевке и своем счете
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706173
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, работодатель неправомерно предложил брать за свой счёт отпускные, если на настоящий момент сотрудник не наработал достаточное количество дней для отпуска в июле. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого ежегодного основного или дополнительного отпуска, если он отработал не менее 6 месяцев непрерывно у данного работодателя. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, если он отработал более полугода непрерывно у данного работодателя. Таким образом, работнику следует получить оплачиваемый отпуск в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска в апреле и июле, документы, подтверждающие отработанные месяцы у данного работодателя, путевку.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы