Восстановление на работе и правила отпусков: ответы на часто задаваемые вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, восстановленный на работе сотрудник имеет право на отпуск по предоставлению. Это означает, что вы можете написать заявление на отпуск до начала выполнения своих трудовых обязанностей, не появляясь в компании. Однако, для получения отпуска, вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и указать даты начала и окончания отпуска. Вам также стоит уточнить у работодателя, требуется ли предоставление каких-либо дополнительных документов или справок для оформления отпуска. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав и правомерного получения отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобится составить заявление на отпуск по предоставлению. При подаче заявления, возможно, может понадобиться предоставление дополнительных документов или справок, что определит работодатель. Поэтому рекомендуется уточнить требования вашего работодателя перед составлением заявления.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации: Предоставление отпуска по желанию работника