Заявление об увольнении и восстановление на работе: правила и ограничения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе, если его увольнение произошло без уважительных причин и при наличии обстоятельств, свидетельствующих о недопустимости его увольнения. Однако, в данном случае, сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было рассмотрено и подтверждено приказом об увольнении. Беременность сотрудницы возникла после увольнения и не является основанием для ее восстановления на работе, поскольку на момент увольнения она не была беременной. Следовательно, в данной ситуации мы вправе отказать в восстановлении сотрудницы.

1. Заявление сотрудницы об увольнении по собственному желанию.
2. Приказ об увольнении.
3. Заявление сотрудницы о восстановлении в связи с беременностью.
4. Иные документы, подтверждающие факты увольнения и беременности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации