Правовые аспекты заявления о увольнении и выдачи трудовой книжки: Восстановление в должности.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494005
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботник не может восстановиться в должности. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, после подачи заявления на увольнение работник имеет право на увольнение только после получения трудовой книжки и приказа об увольнении. В данном случае, трудовая книжка и приказ были выданы работнику 4 апреля, то есть после подачи им заявления на увольнение. Восстановление в должности возможно только при условии, если работник отзывает заявление до получения трудовой книжки и приказа об увольнении. В данном случае работник не имеет права на восстановление в должности, так как трудовая книжка и приказ уже были выданы.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовая книжка работника, приказ об увольнении, а также копия заявления на увольнение работника и документы, подтверждающие дату подачи заявления и дату выдачи трудовой книжки и приказа.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы