Премия при увольнении: правовые аспекты, причины отказа и выплаты по трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3826963
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославСтатья 136 Трудового кодекса РФ
По законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены все необходимые денежные компенсации, включая премию за отработанный период. В случае, когда работник ушел на больничный вместо отработки предусмотренного уведомительного срока, дополнительные условия и правила для выплаты премии могут быть установлены внутренними документами организации, коллективным договором или трудовым соглашением.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, внутренние документы организации (такие как положение о премировании), свидетельство о временной нетрудоспособности (если работник ушел на больничный) и другие документы, устанавливающие правила премирования в организации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы