Правовой консультант: отмена заявления об увольнении сотрудником и требование нового заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720774
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации правильным подходом будет рассматривать каждое из заявлений в отношении увольняющегося сотрудника. Первоначальное заявление об увольнении, поданное с указанием даты и отработкой двух недель, является юридически обязательным и должно быть учтено работодателем. Если же работодатель не выполнил обязательство и не уволил сотрудника после истечения указанного срока, то данное заявление все еще считается в силе и имеет юридическую силу. В таком случае, сотрудник имеет право напомнить руководству о своем желании уволиться и требовать соблюдения сроков, указанных в первоначальном заявлении. Если работодатель отказывается уволить сотрудника, он нарушает трудовое законодательство.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении, первоначально поданное сотрудником; 2. Письменное подтверждение факта принятия заявления об увольнении работодателем; 3. Возможно, контракт или соглашение о труде, в котором прописаны правила увольнения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы