Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон

Возможность восстановления на работе при увольнении по соглашению сторон зависит от ситуации и соблюдения законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, уволенный по соглашению сторон, имеет право на восстановление в должности, если соглашение оказалось недействительным либо с согласия работника. В случае, если вам предложили подписать соглашение о прекращении трудового договора и вы считаете, что это было сделано на необоснованных основаниях, вы можете обратиться в суд с заявлением о признании соглашения недействительным. Срок подачи заявления в суд составляет три месяца со дня подписания соглашения. Ваше заявление должно содержать соответствующие доказательства и обоснование вашей позиции.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Соглашение о прекращении трудового договора; 2. Копия трудового договора; 3. Доказательства необоснованности выговора или нарушений со стороны работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации