Судебный иск: восстановление на работе и отмена приказа об увольнении, выплата вынужденного прогула, возможность восстановления после устройства на другую работу

Для восстановления на работе и отмены приказа об увольнении необходимо обратиться в суд с иском о признании данного приказа незаконным и восстановлении на прежней должности. При рассмотрении иска суд примет во внимание все представленные доказательства, включая документы подтверждающие правомерность увольнения, а также обоснованность требования о восстановлении на работе. В случае положительного решения суда, вас должны восстановить на работе согласно решению суда и компенсировать пропущенное рабочее время в размере вынужденного прогула. Число выплаты вынужденного прогула будет определено судом в зависимости от доказательств представленных сторонами в процессе судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса потребуется представление следующих документов: 1) Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе; 2) Заявление о признании пропущенного времени вынужденным прогулом; 3) Копии приказа об увольнении; 4) Документы подтверждающие основания увольнения; 5) Доказательства оправданности требования о восстановлении на работе; 6) Документы, подтверждающие пропущенное рабочее время.

Применимы следующие статьи закона: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о восстановлении работника на работе); 2) Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (о пропущенном рабочем времени); 3) Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате вынужденного прогула).