Оптимальный иск: восстановление на работе, оплата неоплаченного больничного и моральная компенсация

Да, в одном иске вы можете требовать как восстановление на работе, так и оплату неоплаченного больничного листа. Моральная компенсация может быть предусмотрена как за восстановление на работе, так и за неоплату больничного листа. Однако, для получения моральной компенсации необходимо предоставить доказательства причинения морального вреда. Важно учесть, что решение по требованию моральной компенсации будет приниматься в соответствии с установленными законом пределами и критериями.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность; 2) Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность неоплаченного больничного листа, включая справку о временной нетрудоспособности (если таковая выдавалась); 3) Документы, подтверждающие отказ работодателя в оплате больничного листа (например, письменные отказы или иные протоколы разногласий).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при заключении и исполнении трудового договора; 2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - исчисление и оплата больничного по временной нетрудоспособности; 3) Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.