Планирование отпусков в коллективе: условия отпуска при одном больничном
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823776
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может отказать сотруднику в отпуске по графику, если другой сотрудник неожиданно ушел на больничный. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 126), работодатель имеет право изменить график отпусков, если возникли обстоятельства, не зависящие от его воли и непредвиденные при его установлении. Отмена или изменение отпуска по графику может быть произведена только при условии предварительного уведомления сотрудника не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска. В данной ситуации, если один из сотрудников ушел на больничный, работодатель имеет основании для отказа в отпуске по графику другому сотруднику.
Для решения данного вопроса может потребоваться Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ работодателя о графике отпусков
Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 126
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы