Правила распределения отпусков для работников: как совместить учебный и основной отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693421
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работникам для получения образования в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Учебный отпуск не включается в общий период отпуска и не учитывается при расчете его продолжительности. Поэтому, если работник был в учебном отпуске, это не влияет на продолжительность основного отпуска, который предоставляется два раза в год не менее чем на 28 календарных дней или непрерывно на 42 календарных дня.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Внутренний трудовой регламент 3. Документы, подтверждающие обучение в высшем учебном заведении
Ситуация регулируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы