Изменения в порядке отпусков: проблемы завода и разъяснения по исчислению дней отпуска для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552260
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после отработки шести месяцев. В вашем случае, вы проработали 9 месяцев в предыдущем году, поэтому у вас накопилось право на оплачиваемый отпуск. В текущем году вы также имеете право на полный отпуск, так как начался новый календарный год. Общее количество дней оплачиваемого отпуска составляет 42 дня, включая 14 дней за вредные условия труда. Вам следует обратиться к руководству фирмы (энкорп) или кадровому отделу с требованием предоставить вам полный отпуск, исходя из накопленных дней отпуска.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетно-платежная ведомость о начислении оплаты труда, приказ о предоставлении отпуска.
Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы