Всё о статье 260 ТК РФ для работодателя: отпуск после ухода за ребенком, обязательность и уточнение дат

Статья 260 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в зависимости от трудового стажа и условий труда. В вашей ситуации, сотруднику принадлежит право на предоставление отпуска в соответствии с этой статьей.

Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные законом сроки и максимальной продолжительности. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель не соблюдает данное требование закона, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор;
• Заявление сотрудника о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 260 ТК РФ;
• Документы, подтверждающие возраст ребенка сотрудника;
• Документы, подтверждающие принесение заявления работодателю.

260