Опасения увольнения по статье 261 ТК РФ: Вопросы отца трех детей с двумя бывшими женами

По результатам сокращения отдела, сотруднику предоставляются определенные гарантии согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан предоставить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, письменное уведомление не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае сотрудника, являющегося отцом несовершеннолетних детей, также существуют дополнительные гарантии. Если сокращение работника происходит по причине организационных изменений, связанных с изменением организационно-правовой формы работодателя или его реорганизацией, работнику предоставляется право на первоочередное право заключения трудового договора для замещения имеющихся вакантных должностей вновь созданной организации или в рамках реорганизованной организации.

Таким образом, в вашей ситуации, имеющиеся у вас несовершеннолетние дети являются дополнительной гарантией от увольнения, так как вы являетесь отцом и обладаете правом на первоочередное право заключения трудового договора для замещения вакантных должностей при организационных изменениях в организации.

Документы, которые могут понадобиться: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Свидетельства о рождении детей; 3. Свидетельство о браке с первой супругой и свидетельство о ее смерти (если есть);

Статья 261 Трудового кодекса РФ