Увольнение по статье 77 Трудового Кодекса РФ: выясняем правомерность действий директора и отсутствие письменного отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471278
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия директора школы в данном случае могут быть признаны незаконными. Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя без своего письменного согласия только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако, отказ от работы должен быть дан письменно работником, а не работодателем. В данном случае, в отсутствие письменного отказа со стороны работника, увольнение по данному основанию может быть признано недействительным.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Текст трудового договора между работником и школой. 2. Копия приказа о прекращении трудового договора. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия письменного отказа со стороны работника.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы