Увольнение по статье 71: советы по действиям при прекращении трудового договора

В вашей ситуации важно знать, по какой именно статье 71 вас уволили. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 1 статьи 71, работник может быть уволен за неоднократное неявку на работу без уважительных причин. Однако, если вы предоставили больничный лист работодателю в течение трех дней с момента начала болезни, то должно быть учтено, что ваше отсутствие на работе было связано с болезнью, и ваше увольнение может быть незаконным.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, чтобы проконсультироваться и защитить свои права. Юрист сможет рассмотреть детали вашего дела, ознакомиться с ваших трудовым договором и другими документами, и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

До обращения к юристу рекомендуется сохранять все письменные и электронные доказательства о предоставлении больничного листа работодателю, такие как сообщения в WhatsApp или любые другие документы, которые могут подтвердить факт предоставления больничного.

Также, важно учесть, что в случае незаконного увольнения вам может быть предоставлено право на восстановление на работе или на компенсацию за незаконное увольнение. Поэтому, вам следует незамедлительно обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или копия трудовой книжки. 2. Оригинал или копия больничного листа, который вы предоставили работодателю. 3. Любые другие письменные или электронные доказательства о предоставлении больничного листа работодателю, такие как сообщения в WhatsApp или электронные письма.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Часть 1 статьи 71