Как уволиться по статье или получить увольнение в неблагоприятной атмосфере на работе: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854532
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вы хотите быть уволены по статье о прогуле, вам необходимо совершить прогулы без уважительной причины, указанной в Трудовом кодексе Российской Федерации. После того, как работодатель примет решение об увольнении, обычно они уведомляют сотрудника письменно. Вам нужно будет явиться на работу и подписать уведомление или соглашение об увольнении. Если вы не явитесь, работодатель может отправить уведомление о вашем увольнении по почте вам на адрес вашей регистрации. Поэтому рекомендуется явиться на работу и подписать соответствующие документы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений в будущем.
Для решения данного вопроса вам понадобится соглашение или уведомление об увольнении, которые вы должны будете подписать после принятия решения работодателем об увольнении. Пожалуйста, обратитесь к служебным правилам организации, в которой вы работаете, чтобы узнать точные требования и процедуру для увольнения сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы