Как уволиться по статье: условия, причины, правила.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476815
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, наличие служебных пропусков без уважительной причины может быть основанием для увольнения по статье. Однако, если вы добросовестно исполняли все обязанности и ни разу не пропускали службу, вам следует объяснить данное обстоятельство руководству и просить разъяснить, на основании каких фактов было принято решение об увольнении по статье. Если вы не получите удовлетворительного ответа, можно обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию по вашей ситуации и защищать свои права.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: трудовой договор, расписание и журнал учета рабочего времени, а также все письменные источники, связанные с заявленной статьей увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Учет рабочего времени
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы