Как защититься от вынуждения уволиться по сокращению и угроз увольнения по статье?

Если вы оказываетесь в ситуации, когда вас вынуждают уволиться под предлогом сокращения рабочих мест и угрожают увольнением по статье, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять. В первую очередь, я рекомендую вам подписать заявление об увольнении, забрать все необходимые справки и вашу трудовую книжку. Затем вы можете обратиться в инспекцию по труду, чтобы защитить свои права и предоставить им доказательства вашей ситуации. Это поможет вам сохранить вашу трудовую и предоставит возможность привлечь вашего бывшего работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Относительно угрозы увольнения по статье, вам следует знать, что существуют законы, которые защищают работников от незаконного увольнения. Если вы обратитесь в органы и представите достаточно доказательств вашей ситуации, ваш бывший работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Для решения этой ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении; 2. Справки и документы, подтверждающие вашу работу и сокращение рабочих мест; 3. Трудовая книжка. Предоставление этих документов в инспекцию по труду поможет вам защитить свои права и предоставить достаточные доказательства вашей ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за незаконное увольнение
Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности инспекции по труду