Как защититься от приказа работодателя о сокращении: права сотрудника и возможности уволиться по обоюдному согласию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466687
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы имеете право требовать сокращения по обоюдному согласию сторон, учитывая наличие двух несовершеннолетних детей и вашу согласность на данную процедуру. Работодатель не может вас принудительно уволить и должен обратиться к вам с предложением о сокращении по соглашению сторон. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор труда с указанием должности и условий работы. 2. Документы, подтверждающие наличие двух несовершеннолетних детей. 3. Любые документы, свидетельствующие о вашей согласности на процедуру сокращения.
Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников. 2. Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по увольнению работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы