Равноценность юридических документов при оформлении трудовых отношений: сравнение приказа работодателя и выписки из приказа от инспектора кадров.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3726710
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРавноценными юридически являются и приказ о приеме на работу с подписью работодателя, и ксерокопия выписки из приказа с подписью инспектора отдела кадров. Оба документа подтверждают факт приема работника на работу и могут быть использованы в качестве доказательства при возникновении споров или претензий между сторонами трудовых отношений. Однако, если возникают различия или несоответствия в информации, содержащейся в этих документах, предпочтение может отдаваться оригинальному приказу, подписанному работодателем. В таком случае, ксерокопия выписки из приказа может рассматриваться как дополнительный документ, подтверждающий действительность или изменения в приказе о приеме на работу.
Оригинальный приказ о приеме на работу, ксерокопия выписки из приказа о приеме на работу, другие документы, связанные с приемом на работу и трудовыми отношениями (например, трудовой договор, трудовая книжка)
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 69
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы