Военнослужащий задержан по статье 289.2 ч.1 перед увольнением: как изменить меру пресечения и уволиться в запас?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3756347
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, для изменения меры предосторожности находящемуся под стражей военнослужащему по призыву необходимо обратиться с соответствующим ходатайством в орган, который осуществляет дознание или в прокуратуру. Однако, учтите, что решение о мере предосторожности принимается судом.
Что касается увольнения в запас, необходимо обратиться к соответствующему приказу командира воинской части о вашем увольнении, так как согласно законодательству Российской Федерации, действующему в отношении военнослужащих по призыву, военнослужащий по призыву может быть уволен только на основании приказа командира воинской части.
документы для изменения меры предосторожности и увольнения в запас в вашем случае зависят от ведущего уголовного дела и военной службы, соответственно. Вам потребуются следующие документы:
1. Ходатайство о изменении меры предосторожности вместе с сопроводительным письмом в орган, осуществляющий дознание или в прокуратуру.
2. Решение суда по вашему ходатайству.
3. Приказ командира воинской части о вашем увольнении.
статья 103 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (о мере предосторожности в виде содержания под стражей), статья 45 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (о смене меры предосторожности), статья 45-1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (о порядке рассмотрения ходатайств о смене меры предосторожности), Положение о порядке увольнения и перевода на другую должность военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (утверждено Приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 января 2016 года № 7).
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы