Как уволиться из магазина, если директор настаивает на отработке 14 дней и угрожает увольнением по статье

В данной ситуации, вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать сроки предупреждения работника о его увольнении. Однако, обычно такой срок не превышает двух недель.

Если ваш директор требует от вас отработать 14 дней, это может быть допустимым, но угроза увольнения по статье является неправомерной. Для решения данной проблемы, вы можете обратиться к правозащитным организациям или юристам, чтобы получить консультацию и помощь в вопросе увольнения.

Важно также отметить, что ваши права и обязанности, а также требования для работодателя, могут быть закреплены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются. Поэтому, перед принятием каких-либо решений, рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами.

Помните, что в случае недобросовестного увольнения или нарушения ваших трудовых прав, вы имеете возможность обжаловать действия работодателя в соответствующих государственных или судебных органах.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, если таковые имеются. 2. Коллективный договор (при наличии) или устав предприятия, магазина, в котором вы работаете. 3. Письменные уведомления от работодателя о предстоящем увольнении и требованиях по отработке срока.

Статья 80 Трудового кодекса РФ