Как уволиться из магазина Пятёрочка без последствий - советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608667
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодателем из-за его невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, работодатель имеет право осуществить увольнение по статье. Если вы не желаете отрабатывать указанные две недели, ваш работодатель имеет право применить статью, предусматривающую невыполнение трудовых обязанностей, и по истечении указанного срока прекратить ваш трудовой договор. В связи с этим, рекомендуется обсудить с работодателем возможность других вариантов расторжения трудового договора, чтобы избежать возможных последствий.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя копию трудового договора, внутренний трудовой регламент или положение о работе, а также любые другие документы, которые свидетельствуют о невыполнении вами трудовых обязанностей.
Статьи 81 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы