1. Увольнение за алкоголь в лазарете: правила, последствия, защита прав. 2. Учебный центр в Санкт-Петербурге: обучение, курсы, сертификаты. 3. Увольнение в командировке: особенности, законы, справедливость. 4. Отпуск на 25 дней: условия, права, отчетность. 5. Дивизия в Крыму: история, военные операции, интересные факты. 6. Как возобновить работу: советы, рекомендации, практический опыт.

В данной ситуации необходимо обратиться к разделу Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируются права и обязанности работников и работодателей. В соответствии с законом, работодателю предоставляется право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний является в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на рабочем месте. Ваше изложение фактов говорит о том, что Вас уволили за нахождение в состоянии опьянения в учебном центре, находящемся в командировке. Таким образом, работодатель имел законное право принять решение об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт увольнения по причине алкогольного опьянения в учебном центре. Кроме того, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие командировки и причины нахождения в учебном центре.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации