Увольнение по беременности: права и пособия. Стоит ли оформлять увольнение и какие возможности у работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае увольнения по собственному желанию работницы, беременность не является основанием для отказа в увольнении. Работодатель не обязан принимать работницу обратно после увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, расторжение трудового договора по инициативе работника находящегося на беременности, может рассматриваться как условие, препятствующее выполнению им своих обязательств по трудовому договору, и может повлечь применение мер ответственности по согласия с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заявления об увольнении; 3. Документы, подтверждающие беременность.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 81 - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- Статья 261 - Применение мер ответственности при нарушении трудовых обязанностей работника